全球人才饥渴：各国的人才争夺战正日益激烈

　　美国公司为吸引人才，通常采取加薪、升迁、红利、带薪休假、解决配偶工作等方法，‘甚至对高科技人才实行高额配股制度。芬兰对掌握先进技术的高收入外国人实行特别税率制度。征税率为35％，远远低于该国所得税最高税率60％的规定。新加坡实行高薪制，对有才能、有贡献的人才给予重奖。印度为遏制本国人才外流，实行高薪和优厚待遇，设法留住国内高科技人才，并努力吸引国外印度人才归国工作。俄罗斯西伯利亚科学城为了吸引科技人才，积极争取国际资金，同外国签订研发合同，筹措充足资金使科研工作运转良好，并为科技人员的生活提供可靠保障，以达到吸纳人才的目的。

　　国内竞争国际化，国际竞争国内化。随着我国加入WTO，跨国公司的大量资金和技术涌入我国，形成了全球范围内针对信息技术、生物工程、国际金融、商贸、企业经营等人才的全面争夺。据有关资料统计，在世界企业500强中，已有400多家大公司在中国设有分公司，一场跨国公司争夺国内优秀人才的争夺战正在展开，这使我国本已不多的专门人才存在被夺走的现实威胁，国外用人单位往往以高职、高薪、高期权等极富诱惑力的条件来争夺人才，我们的现行体制看来是很难抵挡的。

　　越来越多的外企选择在北京、上海等地建立研发中心，利用优越的工作条件和优厚的待遇吸引人才，同时以奖学金、实验室等多种形式加大人才培训力度。据《科技日报》分析：其中以朗讯麾下的贝尔实验室规模最大，拥有科研人员500多人，具有博士、硕士学位的达96％；微软中国研究院的60多名研究人员中，20名有国外留学背景，40名是中国著名学府的博士；IBM公司中国研究中心的60多名研究人员全部具有硕士或博士学位。

　　据报道，多家大型外资企业在京研发机构的投资已达10亿多元，相当于2002年北京市财政投入科技研发资金的总和。这实际上形成了外资企业争夺我国高层次人才的桥头堡。

　　另外，摩托罗拉、lBM、通用、奔驰、三星、宝洁等近百家国际知名企业都在清华、北大、人大、复旦等著名高校设立奖学金，及向校园提供各种赞助，大力宣传本公司形象，以良好的公司形象吸引人才。每年3月份至7月份，各跨国公司纷至沓来，在各高校争办首场招聘会，并巧妙地将企业文化和理念整合在其中，使学生确信，一旦进入这样好的公司，前程光明，事业发展顺利，定能满足“自我实现”的需要。跨国公司凭借自身的比较优势，以优厚的待遇和良好的职业生涯，从国内人才市场上吸引了大量高素质的人力资源，并开始从所在地的国有企业和其他企业中抢夺核心人才或特殊人才。